SERVICIOS

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Búsqueda y Selección de Ejecutivos

Consideramos clave para la selección de su personal, tener en cuenta la Cultura de su Organización y el Grupo Humano en el cual se insertará.

Selección de personal para los diferentes niveles de las organizaciones:

  • Ejecutivos Directivos y Gerenciales de primer y segundo nivel
  • Jefes, Supervisores, y Coordinadores
  • Analistas y Jovenes Profesionales
  • Administrativos
  • Personal Operativo de producción en general
HEAD HUNTING (mandos medios y gerenciales)

Nuestra metodología de Headhunting consiste en mantener una relación permanente con ejecutivos y profesionales calificados, complementada con el seguimiento de las actualizaciones empresariales, lo que nos permite identificar a quienes se destacan por su desempeño.

Realizamos una exhaustiva evaluación de las competencias gerenciales que facilita la decisión de nuestro cliente quien cuenta con una intervención de consultoría comprometida con el resultado.

La confidencialidad en el trato de la información y el cuidado de las personas, constituyen nuestras características más sobresalientes.

Programa de Jóvenes Profesionales

Diseñamos Programas de Jóvenes Profesionales con la convicción de que son la puerta de entrada a compañías comprometidas con la detección de talentos que contribuyan a la construcción de excelencia en el futuro.

Identificamos su potencial de desarrollo laboral, para la correcta inserción en las organizaciones.

consultoria

Consultoría Integral en RRHH

Las soluciones que aquí le proponemos le brindarán información acerca de su organización, como base para encarar proyectos, resolver obstáculos, potenciar áreas, definir estrategias de desarrollo, lo cual contribuirá a lograr una adaptación acorde a los mercados competitivos actuales.

Haga click para obtener mas información en cada título:

Medición de Clima Organizacional
  • Encuesta de Clima Organizacional a medida de la empresa.
  • Planes para mejorar la calidad de vida laboral.
  • Encuesta de satisfacción del personal/cliente interno.
Descriptivo de Puestos
  • Análisis y desarrollo de Descriptivos y Perfiles de puestos
  • Desarrollo del Organigrama (Estructura Organizacional)
Evaluación de Desempeño
  • Diseño e implementación del Plan de Evaluación por competencias a medida de la empresa.
  • Participan las Gerencias y Mandos Medios para el diseño de las competencias a evaluar con éxito
  • Capacitación de Evaluadores
  • Talleres de comunicacion del nuevo proceso a Evaluadores y Evaluados
Manual de Procedimientos
  • Descripción de procedimientos de trabajo, especialmente en el área de RRHH.
  • Relación de procedimientos Intra e Inter-áreas.
Gestión externa del área de Recursos Humanos
  • Elaboración de herramientas y/o procedimientos para el Start Up y/o desarrollo del área de RRHH, en el marco de la cultura organizacional.
  • Formación de profesionales y/o equipos en materia de gestión de RRHH.
  • Area de Recursos Humanos en marcha entre 6 meses y 12 meses
coaching

Coaching

El coaching consiste en un proceso que ayuda a las personas a obtener resultados tangibles en la vida profesional, personal, familiar y social. Dicho proceso es confidencial y se lleva a cabo mediante encuentros entre el coach y el individuo. Durante esos encuentros de coaching, la persona profundiza en su autoconocimiento. Este método interactivo crea transparencia y motiva a la persona para actuar.

El coaching acelera el avance hacia los objetivos de las personas, al proporcionar mayor enfoque y conciencia de sus posibilidades de elección.

El coaching toma como punto de partida la situación actual del individuo y se centra en lo que éste está dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo conscientes de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones de la persona, respaldadas por el esfuerzo del coach.

EL COACH AYUDA A:
  • Descubrir, aclarar y definir lo que el cliente quiere alcanzar
  • Estimular el auto-descubrimiento del cliente
  • Suscitar soluciones y estrategias generadas por el propio cliente
  • Mantener en el cliente una actitud responsable y consecuente
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Capacitación

Los resultados de las organizaciones pueden mejorar a través del desarrollo sostenible del potencial y talento de su personal, y del incremento de su motivación
Capacitación

Capacitamos a su personal teniendo en cuenta las particularidades de su cultura organizacional;

  • TTT – TRAIN THE TRAINERS
  • Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
  • Gestión del Cambio
  • Liderazgo Efectivo
  • Manejo efectivo del tiempo.
  • Negociación

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